Kontext:
Das Personalrecht ist bedingt durch die Einflüsse verschiedener Rechtsgebiete, die teilweise unterschiedlichen Grundsätzen folgen, von besonderer Komplexität. In der Beratungs- sowie Unternehmenspraxis sind daher häufig Spezialisten mit verschiedenen Schwerpunkten aus den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht sowie Sozialversicherungsrecht hinzugezogen. Um inhaltlich sowie zeitlich zu den Praxisanforderungen genügenden Ergebnissen zu gelangen, sind verlässliche Literaturquellen unabdingbar.
Inhalt:
Das Personalbuch 2015 ist in aktualiserter Auflage im Verlag C.H. Beck erschienen. Das Werk umfasst fachlich die arbeits-, lohnsteuer- sowie sozialversicherungsrechtlichen Aspekte des Personalrechts. Der Aufbau folgt dabei wichtigen Stichworten, die umfassend aus den genannten unterschiedlichen Blickwinkeln besprochen werden. Einzelnen Stichworten ist dabei jeweis ein Inhaltsverzeichnis vorangestellt, die auf Randnummern referenzieren.
Insgesamt über 400 Stichworte von A wie Abfindung, über K wie Kündigungsfristen bis hin zu Z wie Zurückbehaltungsrecht sind enthalten. Mit der Neuauflage sind weitere Themen wie etwa Berufständische Versorgung, Crowdworking oder Equal Pay hinzugekommen. Mit der vollständig aktualisierten Auflage gehen die Autoren dabei auf gesetzliche Änderungen, entscheidungsrelevante Rechtsprechung sowie Verwaltungsanweisungen ein.
Der Rechtsstand der 22. Auflage entspricht dem am 1. Januar 2015. Ein Online-Zugriff auf den Volltext wird mit Erwerb des Werks kostenfrei zur Verfügung gestellt.
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Personalbuch 2015
Arbeitsrecht – Lohnsteuerrecht – Sozialversicherungsrecht
Küttner (Hrsg. Röller)
Hardcover, 2.936 Seiten
22. Auflage, erschienen 2015 im Verlag C.H. Beck, München
ISBN: 978-3-406-66900-2
